„Pracownik przebywa za zwolnieniu chorobowym powyżej 30 dni, pracodawca zdecydował o wypowiedzeniu umowy. W okresie wypowiedzenia pracownik wykorzysta urlop wypoczynkowy, a pozostały czas będzie zwolniony z wykonywania pracy, czyli po zwolnieniu nie będzie pracował. Czy w takiej sytuacji pracodawca musi mimo to wysłać pracownika na badania kontrolne?”

Pracodawca ma możliwość z różnych względów zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. W takiej sytuacji, mimo iż pracownik nie będzie wykonywał swoich obowiązków, pracodawca będzie musiał …

Treść tylko dla zarejestrowanych Użytkowników!
Prosimy zalogować się.