„Prowadzę działalność gospodarczą od połowy listopada 2019 roku. Zajmuję się montażem instalacji fotowoltaicznych na budynkach mieszkalnych. Chciałbym zatrudnić pracownika (w wieku 19 lat) na umowę o pracę, jednak tu mam pewien kłopot, ponieważ stawka za jaką pracowałby pracownik byłaby uzależniona od zrobionej pracy w danym miesiącu. Sam otrzymuję wynagrodzenie od kooperanta za zamontowany kWp (kilowato peak), w miesiącu jest to średnio 40 kWp. Czy w umowie, którą chce dać pracownikowi, informacja o wynagrodzeniu może być w formie uzależnionej od zamontowanych kWp? np do 45 kWp stawka 70 zł, od 46 – 55 stawka 75zł, od 56 kWp stawka 85 zł? Czy taka forma zapisu w umowie o prace będzie zgodna z obowiązującym prawem pracy? Jeżeli tak, czy mogę za Państwa pośrednictwem i pomocą stworzyć taką umowę dla przyszłego pracownika? Jeszcze jedna sprawa odnośnie umowy dla pracownika. Chciałbym się dowiedzieć jakie to będą koszta dla mnie jako pracodawcy, czy mój ZUS wzrośnie, jeśli tak to o ile?”

Pamiętać należy, że w systemie wynagradzania akordowego wynagrodzenie za pracę obliczane jest w zależności od liczby jednostek (sztuk) produktu (usług), które pracownik wykonał w określonej jednostce czasu. Oznacza to, że wynagrodzenie pracownika jest bezpośrednio uzależnione od wydajności jego pracy. Zaznaczenia wymaga również fakt, że w systemie akordowym uwzględniona jest tak zwana norma pracy. Wskazuje ona, ile produktów powinien wykonać pracownik w określonej jednostce czasu. Stawka akordowa może wynosić …

Treść tylko dla zarejestrowanych Użytkowników!
Prosimy zalogować się.