Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Uprawnienia tego pracownik nie może się zrzec. Czy istnieją sytuacje, w których pracodawca może zamiast urlopu, wypłacić pracownikowi ekwiwalent?

Treść tylko dla zarejestrowanych Użytkowników!
Prosimy zalogować się.