Pewna grupa pracowników, na przykład kobiety w ciąży, objęta jest ochroną przed jednostronnym rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę. Czy pracownicy po rozwiązaniu umowy o pracę na mocy porozumienia stron mogą powoływać się na ochronę wynikającą z przepisów?

Treść tylko dla zarejestrowanych Użytkowników!
Prosimy zalogować się.