„Pracownik otrzymał wynagrodzenie za 14 dni lutego w wysokości 1.840,83, a za 1 dzień urlopu 151,75, miał obowiązek przepracować 20 dni. Na chorobowym przebywał 5 dni. Stawka miesięczna wynosi 2.350 zł.”

Na wysokość podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, opiekuńczego czy wypadkowego wpływają nieobecności poprzedzające chorobę. Często w takich przypadkach należy uzupełnić wynagrodzenie. Jedną z przyczyn nieobecności pracownika w pracy może być urlop wypoczynkowy. Należy podkreślić, że do celów zasiłkowych na równi z dniami, w których pracownik świadczył pracę, traktuje się dni urlopu wypoczynkowego oraz inne dni nieobecności w pracy (z wyjątkiem absencji chorobowej), za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

W związku z tym wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy należy …

Treść tylko dla zarejestrowanych Użytkowników!
Prosimy zalogować się.