„Czy zakład pracy jest zobowiązany wypłacić nagrodę jubileuszową pracownicy, która nabyła do niej prawo w trakcie urlopu wychowawczego, po upływie którego zwolniła się z pracy, nie przepracowując ani jednego dnia? Jeśli tak, z jakiego okresu należy ją wyliczyć? Pracownica od 03.12.2014 r. do 01.12.2015 r. przebywała na macierzyńskim, następnie od 02.12.2015 r. do 19.09.2016 r. była zatrudniona, ale większość czasu przebywała na zwolnieniu lekarskim (02-25.03.2016 r., 04.04.-19.08.2016 r.), a od 20.09.2016 r. przebywała na urlopie wychowawczym. Czy stawkę wynagrodzenia sprzed wychowawczego należy podwyższyć, jeśli jest poniżej minimalnej płacy?”

Po pierwsze, nagroda jubileuszowa nie stanowi …

Treść tylko dla zarejestrowanych Użytkowników!
Prosimy zalogować się.