„Czy pracownikowi na dwa lata przed uzyskaniem wieku emerytalnego można za zgodą stron zmienić umowę z umowy na czas nieokreślony na umowę na czas określony? Pracownik zgadzając się na taką zamianę umowy pozostaje na tym samym stanowisku. Decyduje się dodatkowo przyjmować zwiększone miesięczne wynagrodzenie i po wygaśnięciu określonego umową czasu odchodzi na emeryturę otrzymując ekstra odprawę. Zaznaczę jeszcze raz nikt tego na pracowniku nie wymusza on się na to godzi.”

Treść tylko dla zarejestrowanych Użytkowników!
Prosimy zalogować się.