„Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim. Wiem, że w mojej firmie były podwyżki pensji. Planuję kolejne dziecko i zastanawiam się, czy bardziej opłaca mi się wrócić np. na kilka tygodni czy miesięcy do pracy, by otrzymać podwyżkę i dopiero planować kolejne dziecko, by mieć potem wyższe świadczenia? Czy może iść na urlop wychowawczy i planować kolejne dziecko, i potem jak będzie liczony i od jakich dochodów urlop macierzyński? Jak będzie naliczane (z dochodów z jakiego okresu) świadczenie macierzyńskie w przypadku kolejnej ciąży?”

W mojej ocenie trudno jest jednoznacznie udzielić odpowiedzi, co tak naprawdę będzie dla Czytelniczki korzystne, czy przyjęcie rozwiązania o powrocie do pracy na kilka miesięcy z myślą, że zostanie w tym czasie podwyższone wynagrodzenie, czy jednak kontynuować absencję od pracy i korzystać z wszystkich możliwie dostępnych przepisami prawa pracy instytucji ukierunkowanych na tzw. macierzyństwo, czyli urlop macierzyński, urlop rodzicielski, urlop wychowawczy.

Natomiast warto wiedzieć, że zgodnie z zapisami …

Treść tylko dla zarejestrowanych Użytkowników!
Prosimy zalogować się.