„W jaki sposób należy zaznaczyć w ewidencji czasu pracy, czas wykonywania badań lekarskich i szkolenia z BHP? Czy jest to zwolnienie od pracy? Czy nieobecność usprawiedliwiona? Czy pozostawić jako czas pracy? W jaki sposób należy rozliczyć wynagrodzenie za ten czas przy składnikach zmiennych?”

Podkreślenia wymaga, że czas wykonywania badań lekarskich i przeprowadzania szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy należy …

Treść tylko dla zarejestrowanych Użytkowników!
Prosimy zalogować się.