„Pracownik zatrudniony od marca 2019 r., często korzysta ze zwolnień lekarskich. Ostatnio jest na ciągłym zwolnieniu od lutego 2020 r. Czy w takiej sytuacji pracodawca może zwolnić pracownika przebywającego na długim zwolnieniu? Jeśli tak, to jaki tryb i podstawa rozwiązania umowy o pracę?”

Tak. Trzeba podkreślić, że do sytuacji wskazanej w pytaniu można zastosować dwa rozwiązania. Pierwszy z nich dotyczy konieczności …

Treść tylko dla zarejestrowanych Użytkowników!
Prosimy zalogować się.