Jeśli w czasie trwania umowy na okres próbny pracownik zachoruje, przysługuje mu normalny zasiłek chorobowy w wysokości 80% wynagrodzenia w czasie pierwszych 33 dni choroby. Trzeba jednak pamiętać o tym, by o tym fakcie jak najszybciej powiadomić przełożonego, w taki sposób jaki jest u danego pracodawcy przyjęty: może to być mail, telefon, nawet sms. Nie może to nastąpić później, niż w drugim dniu nieobecności w pracy.

Treść tylko dla zarejestrowanych Użytkowników!
Prosimy zalogować się.