14 C
Warszawa
wtorek, Październik 16, 2018

Ulga rehabilitacyjna a wydatki na suplementy diety

Niepełnosprawny podatnik posiadający orzeczenie o niepełnosprawności, który ponosi wydatki na cele rehabilitacyjne bądź na cele ułatwiające wykonywanie czynności życiowych, może w zeznaniu rocznym odliczyć...

Przeciętne zatrudnienie i wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w sierpniu 2018 r.

Z informacji podanych przez GUS wynika, że przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w sierpniu 2018 r. nie zmieniło się w stosunku do poprzedniego miesiąca...

Prawo pracy

Nostryfikacja dyplomów ukończenia studiów za granicą – nowe przepisy wykonawcze

Z dniem 3 października br. weszły w życie przepisy nowego aktu wykonawczego, jakim jest rozp. MNISW z dnia 28 września 2018 r. w sprawie...

Emerytury pomostowe – nowy jednolity tekst ustawy

W Dzienniku Ustaw z dnia 8 października 2018 r. pod pozycją 1924 opublikowano obwieszczenie Marszałka Sejmu RP z dn. 14.09.2018 r., w załączniku do...

TK powinien anonimizować wyroki w Dzienniku Ustaw

Stanowisko RPO podziela Urząd Ochrony Danych Osobowych. Publikowane wyroki ze skarg konstytucyjnych nie powinny zawierać nazwisk wnioskodawców. Zdaniem UODO nie trzeba nawet zmieniać ustawy...

BHP

Praca w godzinach nadliczbowych – definicja oraz dopuszczalność stosowania Przekroczenie podstawowych norm czasu pracy, w tym także norm średniotygodniowych, a także przekroczenie przedłużonych dobowych wymiarów czasu pracy ustalonych w ramach konkretnego systemu i rozkładu czasu pracy – stanowi pracę w nadgodzinach. Zgodnie z aktualnym stanem prawnym wynikającym z treści art. 151...
Obligatoryjne postanowienia umowy o pracę Przepisy art. 29 § 1 k.p. określają katalog postanowień, które obowiązkowo należy zawrzeć w każdej umowie o pracę, a także odpowiednio w innych aktach stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy. W odniesieniu do ustaleń o charakterze czysto formalnym, umowa o pracę powinna określać: strony umowy, rodzaj umowy oraz datę zawarcia umowy. W zakresie warunków pracy...
Obecnie obowiązujące przepisy prawa pracy szczegółowo określają zakres informacji o charakterze personalnym, jakich pracodawca może wymagać od kandydata na pracownika. Niniejsze unormowania, wynikające z postanowień ustawy zasadniczej oraz odrębnych regulacji dotyczących ochrony danych osobowych, stanowią gwarancję zachowania w tajemnicy dóbr osobistych osoby ubiegającej się o zatrudnienie (określone informacje mogą...

Rynek pracy