9 C
Warszawa
poniedziałek, Październik 22, 2018

NSA: Ubezpieczenie w zagranicznej delegacji

SENTENCJA Naczelny Sąd Administracyjny w składzie: Przewodniczący – Sędzia NSA Jan Rudowski (sprawozdawca), Sędzia NSA Jerzy Płusa, Sędzia WSA (del.) Barbara Rennert, Protokolant Anna Rembowska,...

Przeciętne zatrudnienie i wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2018 r.

Z informacji podanych przez GUS wynika, że przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2018 r. spadło w stosunku do poprzedniego miesiąca i wynosiło...

Prawo pracy

MRPiPS: klasyfikacja umów cywilnoprawnych dla celów składkowych

Właścicielka szkoły językowej odwołała się od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, który nakazał jej zapłacić za ubezpieczenie społeczne zatrudnionych przez nią lektorów języka angielskiego oraz...

Emerytury pomostowe – nowy jednolity tekst ustawy

W Dzienniku Ustaw z dnia 8 października 2018 r. pod pozycją 1924 opublikowano obwieszczenie Marszałka Sejmu RP z dn. 14.09.2018 r., w załączniku do...

Składka na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne w III kw. 2018 r.

Wynagrodzenie, o którym mowa, w III kw. br. wyniosło 4812,84 zł było wyższe od wynagrodzenia w poprzednim kwartale – o 112,73 zł, czyli o 2,4%. W...

BHP

Praca w godzinach nadliczbowych – definicja oraz dopuszczalność stosowania Przekroczenie podstawowych norm czasu pracy, w tym także norm średniotygodniowych, a także przekroczenie przedłużonych dobowych wymiarów czasu pracy ustalonych w ramach konkretnego systemu i rozkładu czasu pracy – stanowi pracę w nadgodzinach. Zgodnie z aktualnym stanem prawnym wynikającym z treści art. 151...
Obligatoryjne postanowienia umowy o pracę Przepisy art. 29 § 1 k.p. określają katalog postanowień, które obowiązkowo należy zawrzeć w każdej umowie o pracę, a także odpowiednio w innych aktach stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy. W odniesieniu do ustaleń o charakterze czysto formalnym, umowa o pracę powinna określać: strony umowy, rodzaj umowy oraz datę zawarcia umowy. W zakresie warunków pracy...
Obecnie obowiązujące przepisy prawa pracy szczegółowo określają zakres informacji o charakterze personalnym, jakich pracodawca może wymagać od kandydata na pracownika. Niniejsze unormowania, wynikające z postanowień ustawy zasadniczej oraz odrębnych regulacji dotyczących ochrony danych osobowych, stanowią gwarancję zachowania w tajemnicy dóbr osobistych osoby ubiegającej się o zatrudnienie (określone informacje mogą...

Rynek pracy